铁饭碗，好晋升！ 「法院书记员」大量招聘！

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随着国家不断发展，法制不断进步。公民法制维权意识也在不断加强，司法机关工作强度和难度不断加强。近几年司法机关内部辅助性岗位—书记员开始面向社会招聘，但很多应试者对书记员的岗位性质不够了解。今天我们来一起探讨。

什么是书记员

书记员是人民法院和人民检察院司法工作人员之一，是人民法院（各级法院职能）和人民检察院内担任办理案件的记录工作和有关事项的人员，并协助办理一系列司法辅助工作。大多数审判员（法官）、检察官都是从书记员做起。

而我们一般在招考公告中看到的聘用制书记员又是什么呢？聘用制，即合同制，合同制分为直签制及劳务派遣制。直签是由法院、检察院与拟聘人员签订劳动合同，按照聘用制书记员序列进行规范管理，个人档案、党关系会转至该单位，工资等福利待遇也由该单位提供。

而劳务派遣是由各招聘单位指导拟聘用人员与经劳务派遣公司签订劳动合同。

01书记员职业优势——职业稳定性

书记员出公告招考一般是由法院、检察院直签合同，聘任制书记员实行单独序列、合同管理，新聘任制书记员实行一年试用期，试用期满经考核合格，正式签订聘任合同，聘任期限为3年，无服务期。而解除合同的情形包括：

（1）严重违反规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，影响司法公正的；

（3）被依法追究刑事责任的；

（4）在试用期内不能胜任工作的。也就是说基本上只要不犯大错，就可以顺利续签合同，如果中途想离职也没有关系，正常走离职流程即可，因为并无服务期的限制。

02书记员职业优势——薪酬规范化

就薪酬水平来说，贵州书记员本次相关待遇按照《管理办法》有关规定确定：

(一)转正定级后，聘用制书记员的薪酬由等级工资、工龄工资、绩效工资、年终奖金等4部分构成。

(二)聘用制书记员设置6个等级，实行按期晋升和择优选升。根据等级享受相应工资待遇。

(三)用人单位按照规定缴纳“五险一金”，定期组织聘用制书记员参加健康检查，并提供就餐、办公设备等必要保障。在工作期间，聘用制书记员享有带薪休假、出差补助等权利。同时，根据劳动法等规定享有婚假、丧假、产假、护理假等国家规定的福利。

(四)经聘用后，第一次签订劳动合同的期限为3年，其中试用期3个月。合同期满后，双方可以续签聘用合同。

并且最高人民法院、最高人民检察院、财政部、人力资源社会保障部于2017年联合印发《人民法院、人民检察院聘用制书记员管理制度改革方案（试行）》，标志着司法人员分类管理改革的最后一块制度拼图已经到位，一方面将编制外书记员管理纳入制度化、法治化轨道，实行聘用制使用方式，由用人法院与聘用制书记员签订劳动合同，同时采取省级统一招聘、实行等级管理、加强考核监督、建立退出机制等措施，切实提高聘用制书记员正规化、专业化、职业化水平。另一方面，将聘用制书记员所需经费纳入年度财政预算保障，落实经费来源渠道，为聘用制书记员提供必要和稳定的工资待遇，以及劳动合同法规定的有关保险等福利待遇，切实提高聘用制书记员职业保障水平。

03书记员职业优势——晋升与发展

书记员的工作经验属于基层工作经验，而国省考中较多岗位都需要几年的基层工作经验才可报考，那么对于立志考公的小伙伴来说，书记员是一个不错的跳板。

其次，在法院、检察院工作可以积累法检人脉，前文也提到大多数审判员（法官）、检察官都是从书记员做起，如果有小伙伴想日后在法院或检察院长久发展，这也是一个不错的积累人脉的好机会。并且法检内部会定期组织培训，有助于提升自身能力素质，根据历年情况，一般每年会有1-2次职级晋升的考试，通过考试可以晋升职级，并且会有一些内部招聘，可被优先选择。

或者有想做律师的小伙伴，在法检工作一是日常可以接触法律知识，二是书记员工作较为轻松，可以边上班边备考法考，三是有3年法律工作经验可报名法考。

为了帮助有意向应聘法院书记员的同学，

小编特意为大家准备了！

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